Analyste , Classification et gestion de postes

Description de l'offre

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et en support du Conseiller en rémunération globale, le titulaire est responsable de la classification des postes qui comprend entre autres, la révision des descriptions de tâches et les évaluations salariales de l’ensemble de postes de l’Hôpital, tant syndiqués que non-syndiqués. Il collabore avec les cadres de Montfort ainsi qu’avec les partenaires en utilisant le système de classification Aiken en place dans le but de déterminer une compensation juste et exempt d’iniquité, tant au niveau interne qu’en comparasion avec l’externe. De plus, il effectue divers sondages salariaux et voit au maintien de l’équité salariale selon la Loi.
Le titulaire est chargé des activités de gestion du contrôle de postes, volet Ressources humaines. Il apporte un appui auprès des gestionnaires, directions et vice-présidences ainsi qu’auprès de partenaires, et ce, en matière d’actions en relation avec la gestion de postes. De plus, il a la responsabilité de recommander de telles actions à la direction des Ressources humaines et de suivre l’évaluation des demandes avec les parties prenantes.

Profil d’exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en ressources humaines ou en de gestion;
• Un baccalauréat dans un domaine pertinent au poste serait un atout privilégié;
• Posséder un minimum d’un (1) an d’expérience dans un poste jugé équivalent et comportant des responsabilités liées à la classification des emplois et/ou en contrôle de poste. La priorité sera accordée à l’expérience acquise dans le domaine des ressources humaines en milieu hospitalier;
• Posséder de l’expérience dans l’utilisation d’un système intégré de gestion des ressources humaines;
• Démontrer des habiletés avec des outils et de logiciels tels que tableurs (niveau intermédiaire de préférence), traitement de texte et base de données.

Atout

• Posséder une expérience en milieu hospitalier.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
• Capacité d’analyse
• Résolution de problèmes
• Prise de décisions / Jugement
• Souci du détail
• Autonomie
• Savoir s’adapter
• Savoir planifier
• Savoir informer

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Détails de l'offre d'emploi

Analyste , Classification et gestion de postes

Hôpital Montfort

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