Gestionnaire, Anti-racisme et équité, diversité et inclusion

Description de l'offre

Sommaire des responsabilités
Le gestionnaire, Anti-racisme et équité, diversité et inclusion (AR&ÉDI), accompagne à titre d’expert interne, le Comité contre le racisme et pour l’équité, la diversité et l’inclusion (CRÉDI), le comité de Sécurité culturelle autochtone (CSCA), le comité sur l’Accessibilité ainsi que les autres parties prenantes pour assurer l’intégration des principes d’AR&ÉDI aux pratiques reliées aux ressources humaines ainsi qu’aux processus, aux politiques et procédures reliées aux activités de gestion de l’Hôpital Montfort.

Grâce au développement et à la mise en œuvre d’initiatives d’AR&ÉDI, le titulaire soutient le développement de la stratégie et des plans d’action ainsi que la promotion et la réalisation d’une culture d’AR&ÉDI, d’accessibilité, et d’un milieu sain, juste et sans discrimination pour le personnel. De par le fait même, il voit à ce que l’Hôpital Montfort s’engage de manière significative et réponde aux recommandations visant tous les groupes du personnel avec des populations diverses, racisées et marginalisées.

Finalement, le titulaire sera responsable de coordonner un bureau indépendant de l’AR&EDI pour Montfort et à ce titre, est responsable de mettre en place des mécanismes de traitement des plaintes justes et impartiales, de l’évaluation indépendante des politiques et processus reliés à la gestion du personnel et des talents, et, de conduire et tenir une collecte des données en confidentielles en AR&EDI pour Montfort.

Profil d’exigences
• Détenir un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un domaine relié à l’AR&ÉDI , comprenant une expérience de deux (2) ans, en matière de gestion d’équipe, bureau corporatif , de ressources humaines ou de développement organisationnel;
• À défaut de posséder l’expérience énumérée ci-dessus, une vaste expérience complémentaire ayant permis de développer des connaissances et aptitudes en lien avec les finalités de l’emploi pourrait être considérée;
• Détenir un baccalauréat dans un domaine relié aux ressources humaines, au travail social, en droit ou en éducation. Tous autres baccalauréats reliés aux finalités de l’emploi pourront aussi être considérés.

Atout
• Détenir une maîtrise dans un domaine connexe ;
• Détenir une certification additionnelle ; d’un programme AR&ÉDI , gestion du changement, amélioration continue, coaching, leadership, Lean, ou autres en lien avec les responsabilités.
• Posséder de l’expérience en secteur hospitalier ou dans un établissement de soins de santé, idéalement acquis en Ontario ;
• Bonne connaissance des lois du travail et du secteur de la santé applicables en Ontario.
• Une expérience dans la mise en œuvre d’un bureau indépendant de traitement des plaintes ou de mécanismes d’AR&ÉDI avec des populations diverses, racisées et marginalisées, est un atout privilégié.

Compétences clés
L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
• Prise de décisions / Jugement
• Conscience et contrôle de soi
• Leader du changement
• Leadership mobilisant
• Gestion administrative
• Maîtriser la langue française et anglaise (à l’oral et à l’écrit) à un niveau intermédiaire.

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Détails de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Anti-racisme et équité, diversité et inclusion

Hôpital Montfort

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