Description de l'offre
Type d’emploi : Temps plein
Horaire et quart de travail :
- Heures supplémentaires
- Disponibilité la fin de semaine
- Poste de l’après-midi
- Poste en rotation
Au sein de l’équipe Marketing, Ventes et Service de Ford Canada, le superviseur de l’entrepôt contribuera à favoriser un environnement de travail inclusif, équilibré entre la défense des intérêts des employés et l’intendance, conformément à l’objectif de l’entreprise Ford+. Le candidat retenu s’efforcera de répondre à la demande des clients en livrant les bons produits aux bons concessionnaires au bon moment. Nous y parviendrons en adoptant une approche axée sur l’audience afin de promouvoir le dévouement des clients, le rachat de véhicules, ainsi que les ventes supplémentaires de véhicules, de pièces détachées, d’accessoires et de services. Si vous êtes déterminé à concrétiser notre vision Ford +, nous serions ravis de vous compter parmi nous !
QUALIFICATIONS DE BASE :
- Formation : Diplôme d’études supérieures
- Expérience :
- Actuellement, le poste à pourvoir est celui de l’après-midi, mais la capacité à travailler dans n’importe quelle équipe, ainsi qu’à effectuer des rotations et à travailler les week-ends, est requise.
- Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée
- Capable d’assigner du travail à une main-d’œuvre horaire syndiquée et de tenir les employés responsables du respect des processus relatifs aux tâches quotidiennes en termes de sécurité, de qualité et de débit.
- Solides compétences organisationnelles et administratives
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de gestion des conflits
- Le candidat retenu doit être en mesure de faire preuve de leadership dans les comportements de Ford Truths, tout en faisant preuve de compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, d’esprit d’équipe et de communication.
QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES :
- Formation : Licence en opérations industrielles, transport et logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement et systèmes d’information, sciences appliquées de l’ingénierie, ingénierie de l’emballage ou gestion d’entreprise.
- Expérience :
- Connaissance des principes de la production allégée
- Expérience en matière de sécurité et de MP&L souhaitée
- Connaissance des principes de gestion des contraintes
- Connaissance de Microsoft Office (Word/Excel/Outlook)
Mettez à profit vos compétences éprouvées au sein d’une organisation leader dans son secteur.
Nous remercions tous les candidats – seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Ford Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’efforce d’avoir une main-d’œuvre diversifiée sur le plan culturel. Des aménagements pour les candidats handicapés tout au long des processus de recrutement, de sélection et/ou d’évaluation, si nécessaire, sont disponibles sur demande. Veuillez informer les ressources humaines de la nature des aménagements dont vous pourriez avoir besoin.
Les candidats à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ford Motor Company of Canada, Limited ne subventionne pas les demandes de permis de travail.
- Diriger et gérer le personnel horaire syndiqué
- Établir de solides relations de travail avec les Opérations et les partenaires commerciaux d’Unifor afin d’obtenir conjointement des résultats commerciaux.
- Administrer les dispositions de la convention collective et les politiques de l’entreprise
- Faciliter les réunions d’équipe
- Mettre en œuvre des activités liées à la planification de la main-d’œuvre, y compris fournir une orientation et un soutien dans l’affectation des ressources (p. ex. plans de travail/instructions, responsabilité, formation) afin de couvrir adéquatement les responsabilités en matière de manutention, d’administration et d’ordonnancement des heures supplémentaires et des congés, etc.
- Encadrer la sécurité, la qualité et la productivité afin de s’assurer que les objectifs sont atteints grâce au respect des normes de travail.
- Créer un environnement de travail propice pour que les employés puissent s’acquitter des responsabilités et des tâches qui leur sont confiées.
- Soutenir l’amélioration continue et favoriser la résolution des problèmes
- Renforcer les capacités des employés, la communication et la reconnaissance
- Responsable des fonctions quotidiennes de manutention du matériel pour l’installation
- Assurer un flux de matériel adéquat depuis le quai de réception jusqu’à la livraison des produits aux clients, en passant par l’entrepôt de stockage.
- Assurer un flux de pièces sans faille grâce à une planification proactive et à une communication interfonctionnelle.
- Mettre en œuvre efficacement le processus de modification technique
- Identifier les lacunes dans les données et mettre en œuvre des actions correctives
- Veiller à ce que l’administration des responsabilités fondamentales de supervision et la documentation correspondante soient effectuées avec précision et dans les délais impartis.
